Ricorsi Polizia Locale Roma. Il Tribunale del lavoro ha ritenuto sussistere connessione impropria fra l’usura psicofisica e le omesse progressioni economiche orizzontali.

È questa la motivazione dell’assegnazione delle due diverse procedure al medesimo Giudice. Interessante capire quale sia l’elemento connettivo, anche per il prosieguo dell’istruttoria.

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Ricorso dipendenti di Roma: il risarcimento per l’usura psicofisica non è diminuito per l’acquiescenza del lavoratore.

Non conta che il lavoratore abbia accettato senza protestare la calendarizzazione del turno lavorativo oltre il sesto giorno, né tanto meno che sia stato egli stesso a richiederlo: il datore deve comunque impedirgli il lavoro di sette o più giorni di seguito, oppure indennizzarlo/risarcirlo.

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Ricorso dipendenti di Roma per l’indennità da usura psicofisica: retribuzione o risarcimento?

Nell’articolo del 3 marzo 2017 si è dato conto della class action avviata dallo studio per i dipendenti di Roma Capitale che lavorano oltre i sei giorni consecutivi. Agli stessi va pagata un’indennità. Ma tale somma dev’essere pagata in tutti i casi? E per quanti anni indietro prima che il diritto si prescriva?

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Danno da usura psicofisica e danno biologico. Entrambi possono interessare i lavoratori ma non vanno confusi.

Il primo attiene al lavoro prestato oltre certi limiti, il secondo alla lesione dell’integrità fisica dell’individuo. Vediamone alcuni aspetti nel dettaglio.

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Usura psicofisica: di cosa si tratta e perché interessa i lavoratori.

Dopo il nostro post del 3 marzo, che annunciava il ricorso per il risarcimento del danno da usura psicofisica in favore dei dipendenti di Roma Capitale, una lettrice ha chiesto dettagli su questo tipo di danno e sulle modalità di liquidazione. Vediamo di chiarire alcuni aspetti.

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Azione collettiva per pagamento dell’indennità da lavoro oltre il sesto giorno consecutivo.

L’art. 36 della Costituzione sembrerebbe non lasciar spazio a dubbi nell’affermare: «Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale […] e non può rinunziarvi». Ma in pochi sanno che in certi casi il lavoro oltre il sesto giorno consecutivo è ammesso, purché adeguatamente indennizzato. Di questo si occupa una delle azioni promosse di recente dallo studio.

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